正确的政绩观，是为政之德、从政之道、施政之要。审计机关要引导审计干部深刻领会正确政绩观的科学内涵，将其融入审计实践全过程，努力在服务大局、保障民生、推动治理中展现新担当新作为。

一要站稳政治立场，把牢审计方向。审计机关首先是政治机关，讲政治是树立正确政绩观的首要前提。要持续完善常态化学习机制，通过党组理论学习中心组学习、专题研讨、读书班、“三会一课”、线上平台等多种形式，深入学习贯彻习近平总书记关于审计工作的重要讲话和重要指示批示精神，引导审计干部自觉把思想和行动统一到党中央决策部署上来，确保审计工作始终沿着正确政治方向前进。

二要坚守为民初心，把准价值取向。为民造福是最大政绩，因此，要把“人民至上”理念贯穿审计立项、实施、报告、整改各环节。在立项环节，多渠道收集群众诉求，将群众反映强烈的“问题清单”转化为审计监督的“任务清单”；在实施环节，将审计触角延伸至田间地头、项目现场和群众身边，对惠民补贴、乡村振兴资金、民生工程等开展穿透式审计；在整改环节，对民生领域发现问题实行销号管理，定期开展“回头看”，确保问题真整改、改到位，以可感可及的审计成果取信于民。

三要锤炼过硬作风，守住廉洁底线。清正廉洁是审计干部的立身之本。要以“纪严一等”为标尺，从严从实管理队伍。要实行审计项目全过程廉政风险防控，定期聚焦审计重点领域和关键环节排查廉政风险点，制定针对性防控措施，确保廉洁审计。

四要提升专业本领，夯实履职根基。专业能力是审计履职的硬支撑。要建立分层次培养体系，针对新入职人员、业务骨干、领导干部等不同群体，量身定制培训方案。要深入践行研究型审计，形成“研究—实践—总结—提升”良性循环。要强化大数据审计能力，提升审计精准度和穿透力。要完善全流程质量控制体系，压实各环节管控责任，用实实在在的业绩回答好“靠什么树政绩”。

五要健全激励机制，激发实干热情。选人用人靠实绩，评价干部看实效。要健全考核评价机制，优化考核指标，把促进内控管理、完善体制机制、推动问题整改等实绩作为重要考核内容，引导审计干部从“查出问题”向“解决问题”转变。要强化考核结果运用，与干部选拔任用、评先树优、职称晋升等挂钩。要采用“赛马比拼”与“揭榜挂帅”相结合的激励机制，对在重大审计项目中勇挑重担、实绩突出的干部予以倾斜，推动形成比学赶超的浓厚氛围。

六要胸怀“国之大者”，涵养长远格局。要主动服务国家重大战略和改革发展大局，既做推动增收节支、追回违规资金等解决实际问题的“显功”，也做夯实制度基础、健全长效机制等利于长远的“潜功”。要加大对普遍性、倾向性、苗头性问题的深入研究，剖析根源、提出治本之策。要建立健全审计整改长效机制，以“钉钉子”的精神一抓到底。

（本文刊发于《中国审计报》2026年6月第3930期）