今年以来，市中区审计局认真落实全省审计系统“队伍建设年”工作要求，围绕青年人才培养的规律特点，紧扣“薪火相传”1条主线抓手，突出政治理论、审计业务、实战实训3个方面能力培养，着力打造新时代经济监督“特种部队”。

一是聚焦审计青蓝相继，推进薪火相传。针对年轻干部经验不足的特点，将“导师制”贯穿于青年干部培养全过程，由政治觉悟高、业务能力强的“年长干部”担任导师，发挥优秀审计干部“传帮带”作用，采取“一人一策”培养模式，建立“年度指导帮扶档案”，设定培养方向，每半年与年轻干部开展谈心谈话，及时调整培养内容，量身打造专属培养方案。

二是聚焦政治机关属性，锻炼政治本领。加强政治引领，依托“学习强国”“灯塔-党建在线”等平台开展政治理论学习，通过“向专家学习”“青年谈感悟”等系列活动加强学习分享；强化政治机关意识教育，开展“红色文化寻根”“国家公祭日”等活动，参观中兴文化展览馆等红色教育基地，当好年轻审计干部的政治引路人，促进提高政治能力和履职担当。

三是聚焦业务能力提升，强化充电赋能。引导审计干部树立学习强审理念，积极参加“机关大学习”活动，按照党组“点单”、科室“订单”、人员“接单”方式，重点学习财政审计、自然资源审计、ArcGIS使用信息技术方法等11项学习内容；坚持以审计业务学习小组提升业务综合能力，开展计算机审计中级技术交流，探索计算机审计知识方法应用，3名同志取得计算机审计中级证书。

四是聚焦审计实战实训，加强一线锻炼。坚持用审计项目搭台子、压担子，强化“以审代训”，鼓励年轻干部当主审、挑重担，引导审计干部深入钻研审计业务，锻炼审计干部过硬本领。坚持多岗位练兵，积极参加省、市审计机关统一组织的大型审计项目和市委、区委巡察，推动年轻干部经风雨、壮筋骨、长才干，促进审计干部在工作一线淬炼成长。