为进一步推进干部思想能力作风建设和“小微书堂”建设，加强审计人才队伍培养，激励青年干部担当作为，4月30日，市审计局召开“传承五四精神　共话审计担当”青年干部座谈暨“小微书堂”经验交流会。市审计局党组书记、局长主持会议并讲话，局领导班子成员、相关科室负责人及35岁以下青年干部参加会议。

会上，6名青年审计干部代表围绕落实局党组确定的“一二三四”工作思路和“十大”提升攻坚行动，结合“备战署计算机审计中级考试的闯关心得”“四进工作中化解基层难题的实战经验”“上挂省厅锻炼的思维破冰之旅”等成长故事，既讲述业务能力提升的“进阶密码”，又分享综合素质淬炼的“破圈法则”，生动诠释了审计青年锐意进取、善作善成的精神风貌。

房栋同志在总结讲话中充分肯定了年轻干部在过去一年的进步，为年轻干部进一步成长指明了方向，他强调：一要睿智，不论是系统思考个人成长路径还是谋划考虑当前职责任务，一定要保持清醒头脑，做到深度思考，避免低层次勤奋和碎片化思维；二要果敢，要躬身入局、敢想敢闯，勇于迈出第一步，在学中干、学中强；三要坚韧，要信念坚定，不惧挫折、不畏失败，将经历的挫折和磨砺当成成长的动力，做到承压能抗，保持持续的行动力；四要博大，要着眼于全局思考问题，统筹当前与长远研究工作，注重团结协作，推动共同进步。

此次座谈交流是深化青年干部培养的重要举措。下一步，市审计局将持续深化培养模式，通过导师带徒、项目练兵、跨岗锻炼等方式，为青年干部搭台赋能，推动形成“比学赶超、争创一流”的浓厚氛围，为新时代审计事业高质量发展提供坚实人才保障。